Вторник, 31.12.2024, 00:01
Главная | RSS

Меню сайта

Форма входа

Поиск



Календарь

«  Март 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Архив записей

Друзья сайта

  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

    • Статистика

    Онлайн всего: 4
    Гостей: 4
    Пользователей: 0
    Главная » 2015 » Март » 30 » Двойные стандарты
    10:17
    Двойные стандарты
    Зарегистрировано
    Министерством труда и социальной защиты Республики Крым
    25 ноября 2014 года регистрационный № 1

    РЕСПУБЛИКАНСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
    между Советом министров Республики Крым,
    республиканскими объединениями профсоюзов,
    объединениями работодателей
    на 2015-2017 годы

    г. Симферополь «17» ноября 2014 года

    Крымское республиканское объединение организаций профсоюзов – «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от лица республиканских объединений профсоюзов (далее - Профсоюзы), Объединение работодателей Республики Крым от лица республиканских работодателей (далее – Работодатели), Совет министров Республики Крым (далее - Правительство), далее именуемые Стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах социального партнерства в Республике Крым» настоящее Республиканское соглашение (далее – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и совместные действия по их реализации.
    Стороны признают, что главной стратегической целью социально-экономического развития Республики Крым …..

    РАЗДЕЛ III
    ОПЛАТА ТРУДА

    С целью повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности в республике.
    Стороны договорились:
    3.1. Установить, что минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.
    Обеспечить работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее 6200 рублей.

    Установить:
    - минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по отраслям, подотраслям, видам производств, работ, деятельности к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 1);
    - минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок (окладов) отдельных профессий рабочих по отраслям, подотраслям, видам производств, работ к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 2);
    - минимальные коэффициенты соотношений месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников сквозных профессий к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Республике Крым (приложение 3);
    - доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам для работников, имеющих межотраслевой характер (приложение 4);
    - межразрядные тарифные коэффициенты (приложение 5).
    3.2.Принимать меры по доведению размера среднемесячной заработной платы в целом по республике в 2015 году не менее 20 тыс. руб. ….

    Зарегистрировано в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края 16 февраля 2015 г. N 25
    РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 3
    О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
    В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

    (Красноярск, 13 февраля 2015 года)

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате (далее - Соглашение) заключено между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 N 12-5724 "О социальном партнерстве" с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края.
    1.2. Размер минимальной заработной платы - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

    2. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

    Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (далее - работники организаций).

    3. РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    3.1. Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:
    в г. Норильске - 15509 рублей;
    в Северо-Енисейском районе - 13720 рублей;
    в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) - 15841 рубль;
    сельское поселение Хатанга - 24026 рублей;
    в Туруханском районе - 15313 рублей;
    в Эвенкийском муниципальном районе - 19009 рублей;
    в г. Енисейске - 14114 рублей;
    в г. Лесосибирске - 10857 рублей;
    в Богучанском районе - 13788 рублей;
    в Енисейском районе - 15200 рублей;
    в Кежемском районе - 13571 рубль;
    в Мотыгинском районе - 14548 рублей.
    Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9544 рубля.

    4. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ

    Соглашение вступает в силу с 1 июня 2015 года и действует по 1 февраля 2016 года.

    Два Соглашения …
    Но ….
    Если в первом Соглашении все четко и ясно определено («минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда основного производства или месячная заработная плата (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым», то по поводу второго Соглашения есть вопросы.
    Если в первом Соглашении определено установление минимального (базового) оклада в размере 7042 руб. (для бюджета – 6200 руб.), то как быть с таким окладом в Красноярском крае?
    На примере Туруханского района.
    Сейчас минимальный оклад в бюджете 2231 руб.
    С 01.06.2015 года предлагается установить минимальную заработную плату в размере 15313 руб.
    Это означает, что в с.Бор минимальный оклад в бюджете не может быть менее 11779,23 руб. (11779,23 руб + 30% = 15313 руб.), а в г.Игарке не может быть менее 9570,63 руб. Но …
    Существует Трудовой кодекс РФ, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч.2 ст.3). Исходя из этого следует, что с 01.06.2015 года краевая власть решила установить в Туруханском районе (в т.ч. в бюджете) минимальный оклад в размере 11779,23 руб.
    Но … на самом деле, считаю (уверен на 100%), что так на самом деле не будет.
    Потому как сейчас незаконно установлен минимальный оклад в размере 2231 руб. вместо 5965 руб. (МРОТ) а с 01.06.2015 года будет незаконно установлен минимальный оклад (в бюджете) в размере 2231 руб.
    Так что же изменится с 01.06.2015 года в Туруханском районе Красноярского края?
    А получится следующее : работники учреждений с неизменными окладами в размере 2231 руб., 2331 руб., … и получающее начисление по заработной плате в размере менее 15313 руб., будут получать заработную плату в размере 15313 руб. (с помощью позорной графы «Доплата до МРОТ … руб.). Работники же учреждений, которым в настоящее время начисляют заработную плату в размере 15314 руб., 15315 руб., 15513 руб. … с 01.06.2015 года будут получать заработную плату в размере 15314 руб., 15315 руб., 15513 руб. …
    Связано это, конечно же, с грубейшими нарушениями принципов (базисных правил) трудового законодательства, согласно которому минимальная заработная плата по общему правилу состоит только из оклада, который называется минимальным (базовым) окладом, минимальная заработная плата в Туруханском районе состоит из минимального оклада и районного коэффициента. Несоблюдение данных правил привело (и усилит в дальнейшем) в установлении в бюджетных учреждений дискриминационных систем оплаты труда.

    По поводу осенних выборов.

    Закон Красноярского края от 01.12.2014 N 7-2884
    (ред. от 03.03.2015) «О некоторых вопросах организации органов местного самоуправления в Красноярском крае»

    Статья 2

    1. Глава муниципального образования в Красноярском крае, за исключением муниципальных образований, указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, избирается представительным органом муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, и возглавляет местную администрацию.
    2. В городском округе закрытого административно-территориального образования края глава муниципального образования избирается представительным органом муниципального образования из своего состава и исполняет полномочия его председателя с правом решающего голоса.
    3. В сельском поселении края с численностью жителей, обладающих избирательным правом, не более 500 человек глава муниципального образования избирается на муниципальных выборах, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4, 5 настоящей статьи.
    4. В сельском поселении края, в котором полномочия представительного органа муниципального образования осуществляются сходом граждан, глава муниципального образования избирается на сходе граждан и исполняет полномочия главы местной администрации.
    5. В поселении края, являющемся административным центром муниципального района, в котором полномочия местной администрации поселения исполняет местная администрация муниципального района, глава муниципального образования избирается представительным органом поселения из своего состава и исполняет полномочия его председателя с правом решающего голоса.

    Так что о выборах Главы района непосредственно населением района забудьте.
    Просмотров: 1823 | Добавил: volod196 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *: