Четверг, 18.04.2024, 23:31
Главная | RSS

Форма входа

Поиск



Календарь

«  Июнь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Архив записей

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Главная » 2016 » Июнь » 22 » Новый МРОТ и "старые" проблемы
14:23
Новый МРОТ и "старые" проблемы
Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц."

О чем, собственно говоря, речь?
А речь идет о следующем.
С 01.01.2016 года МРОТ равен 6204 руб. Таким образом, в г.Игарке (как и в Туруханске) зарплата работника, имеющего право на получение процентных надбавок в размере 80%, не может быть менее чем 6204 руб. + 60% районный коэффициент + 80% процентных надбавок = 14 889,6 руб.
В то же время, есть региональное Соглашение на 2016 год, согласно которому в Игарке (как и во всем Туруханском районе) зарплата работника не может быть менее 15313 руб.
Естественно, в данном случае работодатели обязаны применять в первую очередь положения регионального Соглашения.
С 01.07.2016 года МРОТ равен 7500 руб. Таким образом, в г.Игарке зарплата работника, имеющего право на получение процентных надбавок в размере 80%, не может быть менее чем 7500 руб. + 60% районный коэффициент + 80% процентных надбавок = 18 0000 руб.
В то же время, есть региональное Соглашение на 2016 год, согласно которому в Игарке (как и во всем Туруханском районе) зарплата работника не может быть менее 15313 руб.
Естественно, в данном случае работодатели обязаны применять в первую очередь положения федерального МРОТа.

Естественно … но … но …

Уверен, что работодатели (в первую очередь руководители бюджетных учреждений) не станут исполнять требования федерального законодательства. По одной простой причине : в бюджете района денег на исполнение требований Конституции РФ о выплате работнику бюджетного учреждения минимальной заработной платы в размере не менее 18000 руб. нет., в бюджете района денег на исполнение требований Конституции РФ об установлении работнику бюджетного учреждения минимального оклада в размере не менее 7500руб. нет, в бюджете района денег на исполнение требований Конституции РФ об установлении в бюджетном учреждении дифференцированной системы оплаты труда (оплата труда работника с большей квалификации при прочих равных условиях во всяком случае д.б. в большем размере по сравнению с оплатой труда работника с меньшей квалификацией, оплата труда работника, работающего в Особых условиях при прочих равных условиях во всяком случае д.б. в большем размере по сравнению с оплатой труда такого же работника, но не работающего в этих условиях).

И что же нас ждет с 01.07.2016 года в Туруханском районе Красноярского крае?
А ждет следующее : как получали работники бюджетных учреждений района минимальную заработную плату в размере 15 313 руб., так и будут ее получать с 01.07.2016 года в таком же размере. Как была дискриминация по оплате труда, когда работник с большей квалификацией получал зарплату в таком же размере как и работник с меньшей квалификацией (15 313 руб.), так и останется эта дискриминация после 01.07.2016 года. Как получал работник, работающий в Особых условиях 15 313 руб. (как и работник, не работающий в этих условиях), так и будет ее получать. Как не замечали депутаты района на вопиющие нарушения трудового законодательства, так и дальше не будут замечать. Ведь не для этого же они избирались народом, не правда ли?

Интересно, а для чего они рвались в депутаты? Кто-нибудь сможет дать ответ на этот вопрос?

В.Белоновский
Просмотров: 2472 | Добавил: volod196 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1 gadya_petrovich_hrenova  
0
Извиняюсь что долго не заходили на сайт.

Вывод такой.. Конституция РФ в Туруханском районе не обязательна к исполнению. По ходу Мы тут как в независимой республике)!
Ура товарищи!!!

Имя *:
Email *:
Код *: