Один из бывших кандидатов в президенты нашей горячо любимой Родины не раз заявлял о низкой производительности труда в российских предприятиях. Он даже предлагал внести некоторые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, мотивируя это западным опытом, мол: хочешь больше зарабатывать – больше работай. Конечно, производительность труда в нашей стране и, в особенности (по моим наблюдениям), в нашем районе, отстает от развитых стран. Кстати, и не только по моему (приезжавшие студенты-практиканты заметили, что на Севере работать люди не любят). И мы имеем одно из самых, можно так выразиться: «человеческих» трудовых законодательств в мире, призванных яростно защищать права угнетенных трудящихся. Но вот беда, оно практически не соблюдается! Не соблюдается по нескольким причинам. Работодатель в нашем районе думает, что он – бог и властелин, повелевающий судьбами тупого стада, которому не хватило такого гениального ума как у него, чтобы стать таким же умопомрачительным боссом. И он часто даже не задумывается, что его продвигает в большинстве случаев не его талант «великого организатора» и «непревзойденного специалиста», а просто банальный блат. И что потолок этому дяденьке или тетеньке, максимум – кочегарка и прилавок магазина. Конечно, есть и грамотные, по уму. Но в нашем районе таких – не большая доля, это точно. Кумовство и лизоблюдство движет многих по карьерной лестнице: верные псы, готовые лаять по любой прихоти своего хозяина, постоянно обнюхивают заднюю часть своего благодетеля. Им даже такой документ как Трудовой кодекс известен лишь понаслышке. А для тех, кому известен текст этой занимательной книжицы, очень не по нраву, что там напечатано. И они держат на содержании «карманное» руководство профсоюзов, если такие имеются. Некоторым вообще не надо ничего делать, их работники даже не подозревают о существовании своих прав (встречается у  частных коммерсантов).    

         Потому как население нашей страны, по большей части, лениво и безграмотно. Оно не знает своих прав и все принимает за чистую монету, махая рукой: а все ровно ничего не изменится! Есть простая истина: «Если я знаю, а ты нет, и не пытаешься узнать – я могу рассказать тебе все, что угодно. Угодно мне». Простой смертный в нашей стране может запутаться в том обилии документов, которые существуют. Но основная его жизнь проходит по большей части по шести книгам. Это: трудовой, жилищный, семейный, земельный, гражданский, уголовный кодексы. Таковые книги стоят недорого, и их не обязательно знать на зубок. Достаточно раза три прочитать, чтобы ориентироваться в них, и по любому возникающему вопросу туда заглядывать. И со временем многое у тебя останется в голове. Есть еще один способ, которым я сам часто пользуюсь. Заходишь в Интернет, набираешь название конторы или просто фразу: какая организация контролирует то-то, то-то. Высвечивается номер телефонов. Берешь, звонишь, консультируешься или жалуешься. Не можешь прочитать Трудовой кодекс – позвони в инспекцию по труду и проконсультируйся. Там есть телефон «горячей линии». Но нет. Ты, читатель, почти всегда будешь сидеть на диване, ни во что не верить или, напротив, ждать пришествия Иисуса. Хочу тебя расстроить: единственное существо в этой вселенной, которое решит или подтолкнет решение твоих проблем – это ТЫ САМ. Или ты думаешь, что твой начальник, работодатель и т.д., подойдет к тебе в один прекрасный день и скажет: «Слушай, дружище, ты тут неплохо поработал – на, возьми денег, отгулы». Люди такие в нашем районе есть. Но немало блатных господ и тех, которые начинали щенками и подлизывали ботинки своему руководству, при этом усердно виляя хвостом и тявкая. Со временем унизительный труд подхалима начинает приносить свои плоды. Щенок начинает расти по карьере и становиться все больше похожим на бойкого пса. И тогда он начинает смотреть свысока, грозно лая на своих подданных. А рядом с ним образуется группа таких  же щенков,  каким был он сам. Конечно, бывают и подхалимы, и «по блату» – неглупые и, в общем, цивилизованные люди. Но, как правило, этот контингент представляет собой человекообразное животное, со сплошной костью в черепе вместо мозгов. Оно плевать хотело, что ты придешь домой и будешь думать, чем тебе кормить и одевать свою семью, потому как его волнует только он сам. Ему вовсе не становиться дискомфортно, что все его за глаза презирают и морщиться, обсуждая как он восходил по этой лестнице. Я, если бы участвовал в написании сборника сказок под названием Библия,  указал бы там три основных греха: подлость, подхалимство и предательство. Можно человека ненавидеть, не уважать, но когда все его призирают за лизоблюдство, а ему все равно – то это не человек. Это – вышедшее из леса существо, у которого есть только инстинкты и осознание собственной важности. И не важно где он сидит – в государственном предприятии или у него свой бизнес, который он организовал когда то, удачно хапнув государственное или чужое добро. Ну а частный бизнес в районе это вообще отдельная тема. Людям, как правило работающих у частных предпринимателей, не оплачивают переработку, не дают полный северный отпуск, и даже бывает не оплачивают больничные и декретные. Что же им делать? Ответ прост. Для решения вопросов нужно всего пять человек. И если таких нашлось нужное количество организовывается профсоюз, созваниваетесь с федерацией края, узнаете кто курирует вашу отрасль. Вам дают образцы документов, вы оформляетесь и регистрируетесь. И весь этот процесс не обязательно знать работодателю, ему все это можно сообщить по произошедшему факту. Если вы боитесь вызвать гнев у вашего босса членством в профсоюзе, просто всех пятерых включаете в профком. Члена профкома можно уволить или вынести дисциплинарное взыскание только с согласованием с краевыми профсоюзниками. Если вы думаете, что федерация профсоюзов не работает, вы ошибаетесь. Ей просто не поступает большинство сведений. По поступающей информации постоянно принимаются меры. Иногда доходит до судебных разбирательств. Федерации не выгодно брать откаты и взятки у работодателей. Так как уровень их зарплат напрямую зависит от ваших профсоюзных сборов. И если вы испортите им репутацию, и люди в крае начнут выходить из профсоюзов, то автоматически вы им испортите зарплату. Как понятно такое не кому не нравиться. 

         Конечно, у нас часто и работники нарушают  трудовой кодекс. Но дело в том, что в нашем районе у работодателей столько нарушений и эти нарушения они даже не могут спрятать, что бы поверхностно не было видно при первом взгляде (потому как у подхалимов и блатных как правило исключается наличие извилин в голове, что является непременным условием для осуществления данных действий). И не приятности работнику ну не как не сравняться с неприятностями работодателю. Так, что если попадется принципиальный малый, или у профсоюзника лопнет терпение и он займется нарушениями ,которых великое множество. То некогда великое божество начнет жалобно поскуливать, при этом вибрируя задним местом в преддверии неизбежной катастрофы. А  что делать если профсоюз карманный? Берете пять человек, и создаете еще один. Профсоюзов может быть в организации несколько. Но дело то не в профсоюзах. Дела в том, что вы рабы. И если кто-то говорит о низкой производительности труда, то я знаю ответ как это исправить. Ужесточить дисциплину с одновременным поднятием в несколько раз уровня заработанной платы. Что бы работнику было от одной мысли потерять такую работу страшно. Поощрять за инициативу деньгами, а не словами. Кто будет проявлять трудовые рвения, когда это ни как не вознаграждается? Если не поощрять, то работа будет стоять. Ну и конечно работать на современном , исправном оборудовании позволяющем ускорить производственный процесс, в отличие от старого хлама его тормозящего. Вы спросите: где взять на него деньги. Их не надо ни где брать, они есть. Верней должны быть, потому как каждая организация  отчисляет определенные деньги под названием амортизация, которые не облагаются ни какими налогами. Предусматривается, что эти деньги пойдут на покупку нового оборудования, взамен старого , которое спишется. Но такого практически не происходит. Эти средства расходуются на другие цели. Работодателю кажется, что к примеру производительность труда у водителя на новой машине будет не выше, чем у водителя на рухляди. Которая постоянно сыпется, требует денег на запчасти. Под которой водитель может постоянно лежать не маленькую часть своего рабочего времени, копаясь в его древних узлах и деталях.

           Производительность труда вообще тема любопытная, но это не меняет сути. Как рабами вы были – так и остаетесь. Один из районных депутатов на одноименном сайте постоянно поднимает тему зарплат бюджетников. Уважаемые трудяги бюджетных организаций! Если вы считаете, что вы то уж точно не рабы, тогда ответьте на вопрос. Статья 134 трудового кодекса предусматривает повышение заработной платы в связи с инфляцией работникам бюджетных организаций. Инфляция у нас каждый год. Как часто вам подымают  заработную плату?

С.Мельниченко, пос.Бор