В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ оклад (тарифную ставку, базовый оклад) нельзя устанавливать в размере менее МРОТа.
Это аксиома.

А что же на практике.
Ну, вот на примере Верховного Суда РФ.
С 2008 года ВС РФ верещал следующее :
1) 2008-2010 года : оклад может быть менее МРОТа, в МРОТ включено все.
2) март 2010 года - июнь 2010 года : оклад не может быть менее МРОТа
3) июнь 2010 года - апрель 2011 года : оклад может быть менее МРОТа, в МРОТ включено все.
4) апрель 2011 года - август 2016 года : оклад может быть менее МРОТа, в МРОТ включено все за исключением компенсационных выплат в виде районных коэффициентов и процентных надбавок ("Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Конечно же это – полуп ... Читать дальше »