В ныне действующем законодательстве существуют неопровержимые посылки (аксиомы) о следующем :
1)
любой работник в России имеет право на вознаграждение за труд в размере не менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
2) МРОТ в России с 01.01.2013 года равен 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона
от 03.12.2012 N 232-ФЗ). Отсюда следует, что :
3)
любой работник в России имеет право на вознаграждение за труд в размере не менее 5205 руб. (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
4) оклад (тарифная ставка) работника – это заработная плата работника
без учета компенсационных и стимулирующих выплат (части 2 и 3 ст.129 ТК РФ).
5) «вознаграждение за труд» - это заработная плата работника
без учета компенсационных и стимулирующих выплат ( часть 1 ст.129 ТК РФ). Отсюда следует :
6) оклад (тарифная ставка) работника – это «вознаграждение за труд»,
которое не может быть менее 5205 руб. Это
железобетонно застолблено
...
Читать дальше »